早起的鸟儿（）（）（）

是的！有虫吃~

【资料图】

不过现在

早起的“鸟儿”是……

有钱赚！

哇~有钱拿？

究竟是什么福利啊？

最近

浙江杭州一公司

被曝出设置“早鸟奖”和“晚鸟奖”

引起广泛关注

有人就问

究竟什么是“早鸟奖”和“晚鸟奖”？

大家听DV君往下说

↓↓↓

原来

这家公司实施的“早鸟奖”

就是奖励一个月

来得最早的员工，奖金4000元

而“晚鸟奖”

则是奖励一个人走得最晚的员工

奖金3000元

知情人士介绍

这个奖励制度按平均数计算

比如谁每个月平均到达公司的钟数更早

谁就能获得奖励

很多人为了奖金也是拼了

早上五点就来到公司

甚至有员工连续两个月“夺冠”

一个月被奖励7000元

“每个人都越来越早，六点钟天没亮就过来了，或者都十二点才走，这样子没意思。”

“我觉得还是要平衡一下，晚上的时间还是要留给家庭或者是自己放松，因为你白天工作了很久。”

对于公司设置早晚鸟奖

有街坊就觉得是变相让员工加班

让公司氛围越来越“卷”

“在激励措施上我觉得是挺卷的。我觉得不是所有行业都适合这个制度。”

“更多人是希望你把事情做好，其实是可以有其他奖励方式。”

大多数人认为

公司不考虑工作量

只是用时长作为评估标准

并不利于公司的健康长久发展

和员工实现自我价值

4月6日

涉事公司一位工作人员表示

确实存在这种奖励机制，并且公司双休

具体情况不便透露

广东省体制改革研究会执行会长

彭澎指出

公司设置早晚鸟奖

实际是为获取员工的剩余价值

若只有奖励没有补偿

严格来说是不合法的

“这种加班文化其实是一种传统，比如你不加班可能会被视为不爱进步。假如你经常主动加班，可能还容易评先进或劳模。所以这就是一个价值取向，如果公司这样倡导的话，很可能会形成社会风气。”

如何改变这种社会风气？

专家建议

企业应该提倡高效率办公

避免为加班而加班

造成重复无意义的劳动

并给予加班情况下相应的报酬补偿

另外政府部门

也应该起到良好的带头作用

拒绝加班文化

并且加强监管和惩处力度

设置早鸟奖、晚鸟奖

为了拿到奖金

有些人肯定也会“搏一搏”

正如街坊说的

这只会越来越“内卷”

但上班时长被拉长

真的能帮助公司发展吗？

还是要打一个问号

对于早鸟奖、晚鸟奖这些奖励

大家有什么想说的？